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产假结束后辞职,还能领取生育津贴

更新日期:2018-07-10

【导读】只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工连续缴纳生育保险满12个月以上,那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得,像北京想领取生育津贴最低要求:生宝宝前连续缴费9个月或者生完后连续缴费12个月。

不少职场妈妈都面临一个问题:产假休完了,可是家里没人带宝宝,想产假结束后就辞职,还能领取生育津贴吗?
生育津贴的领取需要两个因素:
第一、必须在参保状态;
第二、连续缴纳生育保险满12个月以上;
只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工连续缴纳生育保险满12个月以上,那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得,像北京想领取生育津贴最低要求:生宝宝前连续缴费9个月或者生完后连续缴费12个月。单位在申请领取生育津贴之后需要支付给员工。

但问题随之也产生了,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,辞职导致社保断缴,此时生育保险不在参保状态,是不能领取生育津贴的。
从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人。如果产假结束就拍屁股走人了,小心公司将津贴扣留。
建议:你可以请病假不去上班,尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。否则,条件万一达不到(不是在保状态),或者公司扣了就麻烦了。

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